Después de la pandemia por COVID-19 se puso de manifiesto para las organizaciones las cuestiones relacionadas con la diversidad, la equidad y la inclusión, que exhorta a las organizaciones a generar plan de acción en materia de justicia social, así como que exista el compromiso de contribuir a crear una sociedad más justa, diversa e inclusiva son parte de los principales imperativos de negocio.
Un enfoque integral en torno a la diversidad, la equidad y la inclusión es el eje central de una organización que promueve la justicia social, esto implica trascender las estrategias internas así como los compromisos externos para crear una sociedad más abierta, diversa e inclusiva.
Para ello, es importante un cambio en la cultura de la organización que debe comenzar con la alta dirección, donde los lideres contribuyen a este cambio cuando comprenden verdaderamente de qué manera sus comportamientos y valores pueden influir en los grupos de interés, tanto dentro como fuera de la organización.
Existe una línea muy delgada entre la identidad y los valores corporativos, y los comportamientos que impacten a los colaboradores así como a los grupos donde se presta el servicio.
Como aportar valor a la organización a través de un enfoque integral en torno a la diversidad, la equidad y la inclusión:
- Asegurar el compromiso, motivar, atraer y retener el talento, y contar con colaboradores que expresen su máximo potencial en el trabajo.
- Adaptarse a los cambios en las preferencias de los consumidores y estrechar relaciones de la organización con los clientes, el ecosistema de negocios y la cadena de suministro.
- Inspirar el tipo de innovación que surge de la recopilación de diferentes perspectivas y estilos de procesamiento de información para resolver problemas, desarrollar roductos y crear soluciones.
- Alinear la marca más estrechamente con la fuerza laboral del futuro, la cual posee las principales habilidades necesarias para el éxito de las organizaciones.
