Especialistas en gestión de talento coinciden en que la organización y un cambio de mentalidad serán clave para que las empresas se adapten y puedan aprovechar los beneficios de que su fuerza laboral goce de más días de desconexión.

Aunque la mayoría de las agrupaciones patronales se pronunció a favor de la modificación legal, se ha externado la preocupación por la posible dificultad de mantener la operación del negocio con más días de ausencia disponibles para los trabajadores. Sin embargo, la implementación de los cambios puede hacerse sin afectar la continuidad de este.

Mantener el control de las vacaciones de toda la plantilla con todas las variables que supone y sin cometer errores puede ser difícil; sin embargo, con organización, administración previa y la ayuda de la tecnología, se puede reducir el número de incidentes relacionados y permitir que los trabajadores en realidad tengan una desconexión reparadora.

Las empresas deberían comenzar por una proyección del número de trabajadores, la antigüedad que tienen, el período que les corresponde con el nuevo marco regulatorio y segmentarlo por área, además de incluir un análisis con los días pendientes por disfrutar.

Hay un tema de planeación de acciones y son planes de contingencia que permiten saber cómo funciona un área si un trabajador está ausente, con roles definidos, procedimientos y capacitación. Se debe tener más orden, control, indicadores y trabajo por objetivos, y ese es el chip que tenemos que cambiar.

De acuerdo con OCC Mundial, los propios trabajadores consideran que el incremento de las vacaciones puede ser más factible si las empresas trabajan estos cinco puntos:

• Buena organización

• Trabajo por objetivos

• Aprovechamiento de las herramientas tecnológicas

• Liderazgo efectivo

• Asignación eficaz de tareas

La modificación a la Ley Federal del Trabajo (LFT) aprobada por el Congreso de la Unión les otorga la potestad a los trabajadores de elegir si quieren tomar por lo menos 12 días continuos de vacaciones o fraccionar los días a los que tienen derecho por su antigüedad.

El descanso más allá de ser un derecho es un aspecto fundamental para el bienestar físico y emocional de las personas y es un recurso efectivo para desconectarse y recargar energías. En lugar de discutir si son muchos o pocos días, y si hay empleadores o trabajadores contentos o descontentos, tendríamos que estar pensando en cómo hacer más eficiente la jornada laboral.

Y a partir del sexto año, aumentarán dos días por cada 5 años más.

¿De qué trata la iniciativa de reforma “Vacaciones Dignas”?

El proyecto de decreto consiste en reformar los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), mediante los cuales se pretende aumentar al doble el periodo vacacional anual pagado de las y los trabajares de México. Lo que quiere decir que, en vez de comenzar con 6 días de vacaciones por el primer año de servicio, ahora se podrá tener la posibilidad de iniciar con 12 días continuos de descanso.

¿En qué va el dictamen aprobado por Senadores?

El 5 de diciembre de 2022 la Cámara de Diputados modificó el Dictamen enviado por los Senadores, para establecer que serán seis días de forma continua, y el trabajador y el patrón deberán pactar la forma en que se tomarán los días siguientes.

El dictamen de la Comisión de Trabajo y Previsión Social señala que derivado de la valoración técnico-jurídica, observaron la necesidad de permitir que las personas trabajadoras puedan disfrutar de su tiempo de vacaciones conforme a sus necesidades.

En el artículo primero transitorio continúa el 1 de enero de 2023 así como la entrada en vigor del decreto, o al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación, si ésta fuera en el año 2023. Sin embargo, si no se publica antes de que acabe este periodo legislativo, en diciembre, ya entraría en vigor hasta 2024.

Recomendamos a nuestros clientes y colaboradores tener en cuenta esta propuesta y estar al tanto de la aprobación o rechazo de la misma para poder hacer las modificaciones necesarias de manera oportuna; la carga económica que los patrones tendrán que asumir si es que, esta propuesta es aceptada, será reflejada en las determinaciones mensuales y bimestrales de cuotas de Seguridad Social y las cargas laborales.