La normatividad establece pautas claras para el uso de herramientas tecnológicas y el acceso a la información necesarias así como mobiliario y horarios, por otro lado, los empleadores tienen la posibilidad de proporcionar los recursos necesarios para que los teletrabajadores desempeñen sus funciones de manera efectiva y segura, esta ley también incorpora medidas para salvaguardar la salud mental de los empleados, reconociendo la importancia de un entorno laboral saludable, en resumen la ley de teletrabajo no solo redefine las condiciones laborales en México sino que también establece un marco legal que equilibra las necesidades de los trabajadores y responsabilidades de los empleadores, promoviendo un ambiente laboral justo y saludable.

A continuación, se presentan los puntos clave de las nuevas obligaciones de empresas y teletrabajadores:

• 1.- Evaluación de condiciones de trabajo: La norma contempla luna lista de verificación para asegurarse de que el colaborador cuenta con las condiciones laborales necesarias para realizar teletrabajo.
• 2.-Seguimiento: La lista de verificación de condiciones de seguridad y salud, se deberá aplicar de manera periódica para asegurar que el espacio continúa siendo adecuado.
• 3.- Política: Se deberá contar con una política que promueva la cultura de prevención, establezca canales de comunicación para evitar el aislamiento social, duración del horario laboral, y forma de comunicar cambios en el espacio de trabajo, así como lineamientos para la reversibilidad de esta modalidad de trabajo, cuando así lo requieran.
• 4.-Documentación: Se deberá documentar el proceso, contar con evidencia de los mecanismos de comunicación, el mantenimiento de los equipos y capacitación para el uso adecuado del mismo.
• 5.-Informar riesgos: La empresa deberá informar sobre posibles riesgos relacionados con el teletrabajo, tanto ergonómico como psicosocial.

La inteligencia artificial (IA) marcará una diferencia en todas las empresas y sectores, para 2024 los lideres empresariales tendrán que decidir cuanto invertir en IA y saber hasta donde llega su compromiso.

Las empresas tendrán que ser proactivas y aplicar estrategias de IA bien estructuradas. “la IA es transformadora y cambiará realmente la forma de hacer negocios”, afirma Sampsa Samila, profesor de Dirección Estratégica del IESE.

Los modelos de negocio emergentes, un llamado a la integridad por los recientes escándalos de fraude en este sector emergente, por ello, las empresas deben considerar prometiendo mucho (cumpliendo poco), o siendo sinceros con lo que se puede lograr.

Las políticas ASG (ambientales, sociales y gobernanza) son parte de los planes estratégicos de las empresas que van orientados a la sostenibilidad. Para ello, es importante identificar los factores que impulsan el interés de la empresa por mejorar sus resultados en esta materia y que a su vez reflejarán estos resultados en el largo plazo.

Teletrabajo, las empresas deberán de reafirmar su compromiso de crear un entorno en el que los colaboradores puedan prosperar y que a su vez garanticen la igualdad en este contexto.

Lo anterior, implica evaluar a los colaboradores en función de su rendimiento, no de su presencia en la oficina, por ello, es esencial el poder diseñar políticas que promuevan la igualdad, porque empresarialmente son tendencias de modelos de trabajo que todos tenemos.