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Con el inicio de 2026, el Subsidio para el Empleo vuelve a colocarse como un tema prioritario para empresas, responsables de nómina y áreas contables. Este apoyo económico está dirigido a trabajadores con menores ingresos; sin embargo, su correcta aplicación depende de conocer los límites de ingresos, montos vigentes y reglas fiscales actualizadas.
Una aplicación incorrecta —especialmente en el CFDI de nómina— puede generar inconsistencias fiscales, revisiones por parte del SAT y contingencias para el patrón, aun cuando el cálculo sea aparentemente correcto.
Decreto del Subsidio para el Empleo 2026: qué cambió
El 31 de diciembre de 2025 se publicó el Decreto que otorga el Subsidio para el Empleo, aplicable a partir de 2026. Este decreto responde al incremento del salario mínimo general del 13%, con el objetivo de:
- -Evitar que el subsidio pierda efectividad ante el aumento progresivo del salario mínimo.
-Asegurar que continúe beneficiando a trabajadores con menor poder adquisitivo.
Nuevo límite de ingresos mensuales
A partir de 2026, el subsidio aplica para trabajadores con ingresos mensuales de hasta:
$11,492.66 MXN
Este límite es un elemento clave que debe configurarse correctamente en los sistemas de nómina, ya que de ello depende la procedencia del subsidio.
Cálculo del Subsidio para el Empleo en 2026
El subsidio se determina como un porcentaje del valor mensual de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) y se ajusta de forma automática cada año para reflejar las variaciones en el costo de la vida.
Aplicación por mes en 2026
Enero 2026
-Se aplica el 15.59% de la UMA vigente en 2025, resultando en un subsidio mensual máximo de $536.22.
A partir de febrero 2026
-Con la actualización de la UMA, el subsidio deberá recalcularse aplicando el 15.02% del valor mensual de la UMA vigente a partir de ese mes.
Este ajuste mensual hace indispensable que los sistemas de nómina estén correctamente actualizados.
Aspectos clave para una correcta aplicación del subsidio
Para evitar errores y posibles observaciones del SAT, es importante considerar lo siguiente:
- El subsidio cuenta con un tope máximo mensual, el cual no puede excederse.
- Debe aplicarse de forma proporcional cuando el trabajador no labora el mes completo.
- En la emisión del CFDI de nómina, el subsidio debe:
- Identificarse correctamente conforme a las reglas del SAT.
- Evitar compensaciones indebidas o registros incorrectos.
- Un CFDI de nómina mal emitido, aun con cálculos correctos, puede derivar en revisiones por parte de la autoridad fiscal.
- Es indispensable que los sistemas de nómina cuenten con:
- Tablas de retención de ISR 2026.
- Valores actualizados de la UMA.
CFDI de nómina y riesgo fiscal ante el SAT
El SAT no solo revisa montos, sino también la estructura y congruencia del CFDI de nómina. Errores en la integración del subsidio pueden provocar:
- Requerimientos de información.
- Observaciones fiscales.
- Diferencias en ISR retenido.
- Posibles multas o contingencias fiscales.
Por ello, el enfoque debe ser cumplimiento normativo, no solo cálculo aritmético.
El Subsidio para el Empleo 2026 requiere atención tanto en su cálculo como en su correcta integración con el ISR y el CFDI de nómina. Las empresas deberán ajustar y validar sus sistemas de nómina para asegurar el cumplimiento fiscal, evitar inconsistencias y garantizar una correcta determinación de las retenciones.
La prevención y actualización oportuna siguen siendo la mejor estrategia frente a revisiones del SAT en González Chevez contamos con un equipo contable de confianza para darle tranquilidad fiscal a tu empresa.
