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Conoce cómo cambiará la retención del ISR por sueldos y salarios en 2026 debido a la actualización de tarifas por inflación. Impacto para trabajadores, patrones y áreas de nómina. Recomendaciones prácticas para preparar tu empresa.
La Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR) establece en su artículo 152 que cuando la inflación acumulada supere el 10% desde la última actualización de las tarifas aplicadas a sueldos y salarios, dichas tarifas deben actualizarse.
Para 2025 la inflación acumulada supera ese umbral, por lo que las tarifas de ISR para sueldos y salarios deberán actualizarse a partir de enero de 2026.
Este ajuste impactará directamente la cantidad de ISR retenido en la nómina y el flujo de efectivo de las empresas.
¿Qué va a pasar en 2026 con la retención del ISR en nómina?
Todo patrón está obligado a calcular la retención de ISR utilizando las tarifas publicadas por la propia LISR.
Con la actualización de 2026, las empresas deberán aplicar las nuevas tarifas en sus sistemas de nómina y enterarlas correctamente ante el SAT.
Esto significa que la forma de calcular la retención cambiará, aunque el sueldo bruto del trabajador no se modifique.
¿Qué significa la actualización para el trabajador?
En la mayoría de los casos, las tarifas actualizadas generan:
Menor ISR retenido, aun conservando el mismo sueldo nominal.
Mayor sueldo neto, sin necesidad de un incremento salarial.
Es decir: el trabajador podría recibir más dinero en su recibo de nómina sin que la empresa aumente el sueldo bruto.
Impacto para las empresas: ¿cambia el costo laboral?
El ajuste no representa un mayor costo laboral, pero sí modifica el destino del flujo de efectivo:
El patrón dispersará más dinero al trabajador y menos ISR retenido que antes.
En empresas que ofrecen sueldos netos, será necesario recalcular los sueldos pactados, pues podrían existir ajustes que afecten presupuestos o cargas laborales.
Esto debe revisarse caso por caso.
¿Qué deben hacer Nómina, RH y Finanzas antes de enero 2026?
Para asegurar un inicio de año sin errores en la nómina, es fundamental:
1. Actualizar los sistemas de nómina
Incorporar las tarifas vigentes en cuanto sean publicadas oficialmente (habitualmente se difunden en el Anexo 8 de la RMF, antes del 31 de diciembre de 2025).
2. Realizar pruebas internas
Validar cálculos y simulaciones antes de la primera nómina de enero 2026.
3. Comunicar el cambio a los trabajadores
Muchos empleados notarán el incremento en su sueldo neto. Conviene explicar que:
El aumento se debe a una actualización en tarifas, no necesariamente a un incremento salarial.
Los únicos aumentos reales serán los derivados del aumento al salario mínimo 2026, cuando aplique.
La actualización de tarifas de ISR para 2026 representa:
- -Para el trabajador: un ingreso neto mayor gracias a una menor retención.
-Para la empresa: ajustes operativos y de flujo de efectivo, sin incremento en el costo laboral total.
Cumplir con la LISR requiere una correcta determinación de las retenciones desde el primer pago del año.
Si tu empresa lo necesita, podemos ayudarte a:
-Simular el impacto por rangos salariales.
-Actualizar y validar cálculos de nómina.
-Asegurar que todo quede alineado para enero de 2026.
Colaboración de: CPC Enmanuel Morales Hernández
