{"id":7153,"date":"2026-11-06T16:28:55","date_gmt":"2026-11-06T16:28:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gonzalezchevez.com\/?p=7153"},"modified":"2026-11-06T16:29:19","modified_gmt":"2026-11-06T16:29:19","slug":"registro-electronico-de-jornada-laboral-que-deben-preparar-las-empresas-antes-de-2027","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gonzalezchevez.com\/en\/registro-electronico-de-jornada-laboral-que-deben-preparar-las-empresas-antes-de-2027\/","title":{"rendered":"Registro electr\u00f3nico de jornada laboral: \u00bfqu\u00e9 deben preparar las empresas antes de 2027?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Con la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), publicada el 1 de mayo de 2026, se incorpor\u00f3 una nueva obligaci\u00f3n patronal: registrar electr\u00f3nicamente la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo los horarios de inicio y finalizaci\u00f3n, y proporcionar esta informaci\u00f3n a la autoridad cuando sea requerida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero \u00bfqu\u00e9 implica este cambio y qu\u00e9 pueden hacer las empresas desde ahora?<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 establece la reforma a la Ley Federal del Trabajo?<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 132, fracci\u00f3n XXXIV, de la LFT establece la obligaci\u00f3n de llevar un registro electr\u00f3nico de la jornada laboral de cada persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este registro deber\u00e1 contemplar:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El horario de inicio de la jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El horario de finalizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La disponibilidad de la informaci\u00f3n para proporcionarla a la autoridad cuando sea requerida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reforma tambi\u00e9n establece que el contenido del registro electr\u00f3nico har\u00e1 prueba plena cuando se acredite que fue acordado entre la persona trabajadora y la empleadora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto significa que las empresas deber\u00e1n prestar atenci\u00f3n no solamente al registro de horarios, sino tambi\u00e9n a la forma en que documentan y respaldan esta informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor la obligaci\u00f3n?<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El decreto contempla dos momentos importantes:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1 de mayo de 2026: entrada en vigor de la reforma a la LFT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1 de enero de 2027: entrada en vigor de las disposiciones generales que deber\u00e1 expedir la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas disposiciones determinar\u00e1n el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la obligaci\u00f3n y las excepciones correspondientes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante el periodo comprendido entre el 1 de mayo y el 31 de diciembre de 2026, las empresas pueden ajustar sus procesos de trabajo y prepararse para la implementaci\u00f3n de los nuevos criterios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Es importante se\u00f1alar que, mientras no se publiquen las disposiciones correspondientes, no deben anticiparse requisitos t\u00e9cnicos ni excepciones que todav\u00eda no han sido definidos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 multas contempla la legislaci\u00f3n?<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 994, fracci\u00f3n IV Bis, de la LFT establece sanciones de entre 250 y 5,000 Unidades de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA) para las personas empleadoras obligadas que incumplan con lo establecido en el art\u00edculo 132, fracci\u00f3n XXXIV.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tomando como referencia el valor diario de la UMA de 2026 ($117.31), los importes equivalen a:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"848\" height=\"160\" src=\"https:\/\/www.gonzalezchevez.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/image.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-7154\" srcset=\"https:\/\/www.gonzalezchevez.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/image.png 848w, https:\/\/www.gonzalezchevez.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/image-300x57.png 300w, https:\/\/www.gonzalezchevez.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/image-763x144.png 763w, https:\/\/www.gonzalezchevez.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/image-18x3.png 18w\" sizes=\"(max-width: 848px) 100vw, 848px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, el art\u00edculo 992 de la LFT contempla que las sanciones pueden tener implicaciones adicionales cuando una misma conducta afecta a varias personas trabajadoras, cuando existen infracciones distintas o cuando se configura legalmente una reincidencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La aplicaci\u00f3n de estas sanciones deber\u00e1 analizarse considerando el r\u00e9gimen transitorio, el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n y las excepciones que establezcan las disposiciones de la STPS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, m\u00e1s all\u00e1 de los importes, el enfoque empresarial debe estar en identificar y reducir oportunamente los riesgos de incumplimiento.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">El registro de jornada ya era una medida de prevenci\u00f3n<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque la reforma incorpora una obligaci\u00f3n espec\u00edfica de registro electr\u00f3nico, documentar las jornadas laborales ya ten\u00eda relevancia dentro del cumplimiento de las obligaciones patronales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los art\u00edculos 784, 804 y 805 de la LFT establecen disposiciones relacionadas con la acreditaci\u00f3n de las jornadas ordinarias y extraordinarias, as\u00ed como con la conservaci\u00f3n y exhibici\u00f3n de controles de asistencia cuando se lleven en el centro de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En caso de una controversia laboral, contar con documentaci\u00f3n adecuada puede ser determinante para respaldar la posici\u00f3n de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, el control de asistencia no deber\u00eda entenderse \u00fanicamente como un mecanismo administrativo, sino como parte de una adecuada gesti\u00f3n y prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 pueden hacer las empresas desde ahora?<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La preparaci\u00f3n no tiene que esperar a enero de 2027. Existen acciones que las organizaciones pueden comenzar a implementar durante 2026:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Revisar los controles de asistencia actuales.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Identificar c\u00f3mo se registran las entradas y salidas del personal, qu\u00e9 informaci\u00f3n se conserva y qui\u00e9n es responsable de administrarla.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Verificar la correspondencia con la n\u00f3mina.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Revisar que los registros de jornada sean consistentes con los pagos realizados y con la documentaci\u00f3n de las horas extraordinarias.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Evaluar la disponibilidad de la informaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asegurar que la empresa pueda recuperar y presentar los registros cuando exista un requerimiento de la autoridad.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Revisar los mecanismos de validaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Considerar c\u00f3mo se documentar\u00e1 el acuerdo entre la persona trabajadora y la empleadora sobre el contenido del registro electr\u00f3nico, conforme a lo establecido en la LFT.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dar seguimiento a las disposiciones de la STPS.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mantenerse informado sobre la publicaci\u00f3n de los criterios que definir\u00e1n el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n, las excepciones y las condiciones correspondientes.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">La prevenci\u00f3n tambi\u00e9n es parte de una buena gesti\u00f3n empresarial<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los cambios en la legislaci\u00f3n laboral representan un reto para las empresas, pero tambi\u00e9n una oportunidad para revisar sus procesos internos y fortalecer sus mecanismos de control.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anticiparse permite identificar posibles \u00e1reas de riesgo, mejorar la documentaci\u00f3n y preparar a la organizaci\u00f3n para cumplir con sus obligaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En materia laboral, esperar a que exista una inspecci\u00f3n o una controversia para revisar los controles puede generar complicaciones que pudieron prevenirse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La mejor estrategia es anticiparse, revisar y actuar con informaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En Gonz\u00e1lez Chevez y C\u00eda. <\/strong>acompa\u00f1amos a las empresas en la identificaci\u00f3n de riesgos y el fortalecimiento de sus procesos de cumplimiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfTu empresa ya est\u00e1 preparada para documentar y acreditar las jornadas laborales de sus colaboradores?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ac\u00e9rcate a nuestro equipo para recibir orientaci\u00f3n sobre las medidas de prevenci\u00f3n que puedes implementar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), publicada el 1 de mayo de 2026, se incorpor\u00f3 una nueva obligaci\u00f3n patronal: registrar electr\u00f3nicamente la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo los horarios de inicio y finalizaci\u00f3n, y proporcionar esta informaci\u00f3n a la autoridad cuando sea requerida. 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