{"id":6315,"date":"2024-03-05T15:41:26","date_gmt":"2024-03-05T15:41:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gonzalezchevez.com\/?p=6315"},"modified":"2024-04-22T15:52:06","modified_gmt":"2024-04-22T15:52:06","slug":"que-es-un-plan-de-mejora-de-rendimiento-4-situaciones-para-implementarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gonzalezchevez.com\/en\/que-es-un-plan-de-mejora-de-rendimiento-4-situaciones-para-implementarlo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es un Plan de Mejora de Rendimiento? 4 situaciones  para implementarlo"},"content":{"rendered":"<p>Un PIP (Performance Improvement Plan), en espa\u00f1ol Plan de Mejora de Rendimiento es un documento que ayuda a mejorar el desempe\u00f1o de los colaboradores menos productivos. El PIP identifica \u00e1reas de mejora en los \u00e1mbitos de rendimiento, competencias y formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Es una herramienta motivadora que ofrece pasos individualizados y viables para que los miembros de un equipo logren cumplir sus objetivos. Si un integrante del equipo a\u00fan no ha alcanzado los objetivos, se puede usar un PIP que ayudar\u00e1 a mejorar a trav\u00e9s de acciones secuenciales personalizadas.<br>Los PIP pueden resultar \u00fatiles en los siguientes casos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cuando un miembro del equipo tiene problemas constantes de rendimiento.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando se puede corregir, mediante un plan de acci\u00f3n, los problemas de rendimiento de uno de los miembros del equipo.<\/li>\n\n\n\n<li>Despu\u00e9s de haber proporcionado todas las opciones razonablemente posibles al miembro del equipo.<\/li>\n\n\n\n<li>Despu\u00e9s de haber brindado todas las capacitaciones necesarias para el puesto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Algunos de los miembros del equipo no rinden en el trabajo porque carecen de estructura, pero con la debida contenci\u00f3n pueden prosperar.<\/strong> Es exactamente esto lo que se pretende brindar con un PIP.<br>El plan de mejora del rendimiento debe incluir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La declaraci\u00f3n de las expectativas de la empresa:<\/strong> Puede tratarse de una declaraci\u00f3n est\u00e1ndar de las expectativas de la empresa sobre el rendimiento laboral de un miembro del equipo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Un resumen sobre el rendimiento:<\/strong> El rendimiento de ese miembro del equipo en comparaci\u00f3n con las expectativas del rol que ocupa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>El plan de acci\u00f3n:<\/strong> Proporciona las acciones pendientes junto a los pasos medibles para que la persona las cumpla.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Un cronograma para seguimiento:<\/strong> Cada plantilla de PIP deber\u00eda incluir un cronograma con los debidos hitos de progreso.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Las consecuencias:<\/strong> Esta secci\u00f3n del PIP explica qu\u00e9 suceder\u00e1 si el PIP no resulta efectivo. Podr\u00eda incluir que el tema se escalar\u00e1 o que derivar\u00e1 en una posible desvinculaci\u00f3n de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>La creaci\u00f3n de un PIP debe ser de forma reflexiva y colaborativa, trabajando con el colaborador para identificar las \u00e1reas espec\u00edficas en las que es necesario mejorar y establecer objetivos y plazos claros y cuantificables para conseguir esas mejoras.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un PIP (Performance Improvement Plan), en espa\u00f1ol Plan de Mejora de Rendimiento es un documento que ayuda a mejorar el desempe\u00f1o de los colaboradores menos productivos. 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