{"id":6277,"date":"2024-02-26T16:32:15","date_gmt":"2024-02-26T16:32:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gonzalezchevez.com\/?p=6277"},"modified":"2024-03-15T16:40:37","modified_gmt":"2024-03-15T16:40:37","slug":"como-aportan-las-empresas-a-la-justicia-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gonzalezchevez.com\/en\/como-aportan-las-empresas-a-la-justicia-social\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo aportan las empresas a la justicia social?"},"content":{"rendered":"<p>Despu\u00e9s de la pandemia por COVID-19 se puso de manifiesto para las organizaciones las cuestiones relacionadas con la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n, que exhorta a las organizaciones a generar plan de acci\u00f3n en materia de justicia social, as\u00ed como que exista el compromiso de contribuir a crear una sociedad m\u00e1s justa, diversa e inclusiva son parte de los principales imperativos de negocio.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Un enfoque integral en torno a la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n es el eje central de una organizaci\u00f3n que promueve la justicia social, esto implica trascender las estrategias internas as\u00ed como los compromisos externos para crear una sociedad m\u00e1s abierta, diversa e inclusiva.<br>Para ello, es importante un cambio en la cultura de la organizaci\u00f3n que debe comenzar con la alta direcci\u00f3n, donde los lideres contribuyen a este cambio cuando comprenden verdaderamente de qu\u00e9 manera sus comportamientos y valores pueden influir en los grupos de inter\u00e9s, tanto dentro como fuera de la organizaci\u00f3n.<br>Existe una l\u00ednea muy delgada entre la identidad y los valores corporativos, y los comportamientos que impacten a los colaboradores as\u00ed como a los grupos donde se presta el servicio.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Como aportar valor a la organizaci\u00f3n a trav\u00e9s de un enfoque integral en torno a la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Asegurar el compromiso, motivar, atraer y retener el talento, y contar con colaboradores que expresen su m\u00e1ximo potencial en el trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Adaptarse a los cambios en las preferencias de los consumidores y estrechar relaciones de la organizaci\u00f3n con los clientes, el ecosistema de negocios y la cadena de suministro.<\/li>\n\n\n\n<li>Inspirar el tipo de innovaci\u00f3n que surge de la recopilaci\u00f3n de diferentes perspectivas y estilos de procesamiento de informaci\u00f3n para resolver problemas, desarrollar roductos y crear soluciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Alinear la marca m\u00e1s estrechamente con la fuerza laboral del futuro, la cual posee las principales habilidades necesarias para el \u00e9xito de las organizaciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un enfoque integral en torno a la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n es el eje central de una organizaci\u00f3n que promueve la justicia social.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":6278,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[47,86,56,102,526,523,82,524,525],"class_list":["post-6277","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estrategia","tag-consultores-de-negocios","tag-consultoria","tag-contadores-publicos","tag-empresas","tag-empresas-socialmente-responsables","tag-equidad-de-genero","tag-inclusion","tag-rentabilidad","tag-sostenibilidad-empresarial"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gonzalezchevez.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6277","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gonzalezchevez.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gonzalezchevez.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gonzalezchevez.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gonzalezchevez.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6277"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.gonzalezchevez.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6277\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gonzalezchevez.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6278"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gonzalezchevez.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6277"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gonzalezchevez.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6277"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gonzalezchevez.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6277"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}