{"id":6242,"date":"2024-01-09T19:07:49","date_gmt":"2024-01-09T19:07:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gonzalezchevez.com\/?p=6242"},"modified":"2024-01-09T19:07:52","modified_gmt":"2024-01-09T19:07:52","slug":"como-aplicar-la-nom-037-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gonzalezchevez.com\/en\/como-aplicar-la-nom-037-teletrabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo aplicar la NOM-037 Teletrabajo?"},"content":{"rendered":"<p>La NOM.037 teletrabajo entr\u00f3 en vigor el pasado 5 de diciembre, introduciendo cambios significativos para empleadores y teletrabajadores, la cual est\u00e1 dise\u00f1ada para regular las actividades laborales de aquellos que realizan m\u00e1s del 40% de sus tareas fuera de la oficina, los teletrabajadores ahora gozar\u00e1n de derechos esenciales, incluyendo condiciones laborales dignas, limites en la jornada laboral y sobre todo el derecho a la desconexi\u00f3n digital, asegurando con esto un equilibrio en la vida personal y laboral.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>La normatividad establece pautas claras para el uso de herramientas tecnol\u00f3gicas y el acceso a la informaci\u00f3n necesarias as\u00ed como mobiliario y horarios, por otro lado, los empleadores tienen la posibilidad de proporcionar los recursos necesarios para que los teletrabajadores desempe\u00f1en sus funciones de manera efectiva y segura, esta ley tambi\u00e9n incorpora medidas para salvaguardar la salud mental de los empleados, reconociendo la importancia de un entorno laboral saludable, en resumen la ley de teletrabajo no solo redefine las condiciones laborales en M\u00e9xico sino que tambi\u00e9n establece un marco legal que equilibra las necesidades de los trabajadores y responsabilidades de los empleadores, promoviendo un ambiente laboral justo y saludable.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, se presentan los puntos clave de las nuevas obligaciones de empresas y teletrabajadores:<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1.- <strong>Evaluaci\u00f3n de condiciones de trabajo:<\/strong> La norma contempla luna lista de verificaci\u00f3n para asegurarse de que el colaborador cuenta con las condiciones laborales necesarias para realizar teletrabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>2.-Seguimiento:<\/strong> La lista de verificaci\u00f3n de condiciones de seguridad y salud, se deber\u00e1 aplicar de manera peri\u00f3dica para asegurar que el espacio contin\u00faa siendo adecuado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>3.- Pol\u00edtica<\/strong>: Se deber\u00e1 contar con una pol\u00edtica que promueva la cultura de prevenci\u00f3n, establezca canales de comunicaci\u00f3n para evitar el aislamiento social, duraci\u00f3n del horario laboral, y forma de comunicar cambios en el espacio de trabajo, as\u00ed como lineamientos para la reversibilidad de esta modalidad de trabajo, cuando as\u00ed lo requieran.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>4.-Documentaci\u00f3n:<\/strong> Se deber\u00e1 documentar el proceso, contar con evidencia de los mecanismos de comunicaci\u00f3n, el mantenimiento de los equipos y capacitaci\u00f3n para el uso adecuado del mismo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>5.-Informar riesgos:<\/strong> La empresa deber\u00e1 informar sobre posibles riesgos relacionados con el teletrabajo, tanto ergon\u00f3mico como psicosocial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La NOM.037 teletrabajo entr\u00f3 en vigor el pasado 5 de diciembre, introduciendo cambios significativos para empleadores y 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