{"id":5953,"date":"2023-05-01T19:51:52","date_gmt":"2023-05-01T19:51:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gonzalezchevez.com\/?p=5953"},"modified":"2023-05-01T19:51:55","modified_gmt":"2023-05-01T19:51:55","slug":"por-que-tener-presente-la-nom-035-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gonzalezchevez.com\/en\/por-que-tener-presente-la-nom-035-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 tener presente la NOM 035 en tu empresa?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Es una norma aplicable en todo el territorio mexicano y su objetivo es prevenir y eliminar los factores de riesgo psicosocial en las empresas. \u00bfQu\u00e9 se entiende por factores de riesgo psicosocial? \u201cAquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no org\u00e1nicos del ciclo sue\u00f1o-vigilia y de estr\u00e9s grave y de adaptaci\u00f3n, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposici\u00f3n a acontecimientos traum\u00e1ticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Si bien es aplicable para todas la empresas la obligatoriedad de esta norma va en funci\u00f3n de 3 criterios: Empresas con 15 o menos colaboradores, Empresas de 16 a 50 colaboradores y Empresas con m\u00e1s de 50 colaborades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Hay acciones que se deben implementar sin importar alguno de los criterios antes mencionados,<br>como son:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Establecer y difundir una pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales, que evite la violencia laborar y favorezca un entorno agradable en la ejecuci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Adoptar las medidas necesarias para evitar caer en situaciones de riesgo psicosocial, as\u00ed como corregir pr\u00e1cticas que impliquen violencia laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Identificar a los colaboradores que hayan sido victimas de alguna experiencia traum\u00e1tica en el trabajo y canalizarlos con un profesional de la salud.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Lo anterior, no solo para dar cumplimiento con la norma sino como una buena practica al interior de las empresas que mejoran de manera sustancial el clima organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>En Gonz\u00e1lez Chevez te apoyamos con la identificaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de los riesgos psicosociales de tu empresa, asesor\u00e1ndote en la implementaci\u00f3n de las mejores respuestas ante estos riesgos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Como resultado, ayudar\u00e1 a tu empresa en:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Aumento en la productividad de los colaboradores<\/li>\n\n\n\n<li>Evitar multas de la autoridad<\/li>\n\n\n\n<li>Atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento<\/li>\n\n\n\n<li>Incremento en la productividad<\/li>\n\n\n\n<li>Mejoramiento de las condiciones laborales<\/li>\n<\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es una norma aplicable en todo el territorio mexicano y su objetivo es prevenir y eliminar los factores de riesgo psicosocial en las empresas. \u00bfQu\u00e9 se entiende por factores de riesgo psicosocial? \u201cAquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no org\u00e1nicos del ciclo sue\u00f1o-vigilia y de estr\u00e9s grave y de adaptaci\u00f3n, derivado de la naturaleza [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5956,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,39],"tags":[47,86,56,102,172,171,175,174,173],"class_list":["post-5953","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business","category-estrategia","tag-consultores-de-negocios","tag-consultoria","tag-contadores-publicos","tag-empresas","tag-estres-laboral","tag-nom035","tag-productividad","tag-retencion-de-talento","tag-riesgo-psicosocial-trabajado-digno"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gonzalezchevez.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5953","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gonzalezchevez.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gonzalezchevez.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gonzalezchevez.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gonzalezchevez.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5953"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.gonzalezchevez.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5953\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gonzalezchevez.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5956"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gonzalezchevez.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5953"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gonzalezchevez.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5953"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gonzalezchevez.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5953"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}