{"id":5902,"date":"2023-03-12T21:44:14","date_gmt":"2023-03-12T21:44:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gonzalezchevez.com\/?p=5902"},"modified":"2023-03-12T21:44:16","modified_gmt":"2023-03-12T21:44:16","slug":"salario-emocional-ejemplo-para-fidelizar-al-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gonzalezchevez.com\/en\/salario-emocional-ejemplo-para-fidelizar-al-talento\/","title":{"rendered":"Salario Emocional: Ejemplo para fidelizar al talento."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">El salario emocional no s\u00f3lo es cosa de las grandes empresas, el mundo est\u00e1 en constante movimiento. Hay cambios en el entorno: social, pol\u00edtico y econ\u00f3mico, por lo que, su enfoque principal ha ido cambiando:<br>\u2022 En los 70 \u0301s, su enfoque principal era el producto.<br>\u2022 En los 90 \u0301s: el cliente.<br>\u2022 En el 2000: la marca.<br>\u2022 A partir de 2010, se han centrado en los colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diversos estudios demuestran que los colaboradores felices son m\u00e1s productivos, por lo tanto, su interacci\u00f3n con los clientes es mejor y esto se ve reflejado en buenos resultados para la empresa, por eso se dice que: Colaboradores felices = Clientes felices = Empresas felices y rentables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Great Place to Work (GPTW ) menciona que, el salario emocional es la retribuci\u00f3n, no monetaria y adicional, que el colaborador recibe a cambio de su trabajo. Se asocia con la satisfacci\u00f3n de necesidades personales, profesionales y familiares para mejorar su calidad de vida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>La remuneraci\u00f3n dej\u00f3 de ser el \u00fanico \u00edtem valuado y valorado por el talento. En sus decisiones al momento de elegir un lugar para trabajar intervienen factores emocionales y motivacionales tales como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u2022 Necesidades: psicol\u00f3gicas, sociales y afectivas.<\/li>\n\n\n\n<li>\u2022 Deseos.<\/li>\n\n\n\n<li>\u2022 Gustos.<\/li>\n\n\n\n<li>\u2022 Preferencias.<\/li>\n\n\n\n<li>\u2022 Prioridades.<\/li>\n\n\n\n<li>\u2022 Expectativas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al atender estas necesidades, se obtiene como beneficio:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 Mayor motivaci\u00f3n.<br>\u2022 Compromiso.<br>\u2022 Involucramiento.<br>\u2022 Sentido de pertenencia.<br>\u2022 Agradecimiento.<br>\u2022 Orgullo.<br>\u2022 Inter\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por parte de los colaboradores, cuando estos est\u00e1n felices y satisfechos en su trabajo:<br>\u2022 Se sienten valorados y a gusto en su trabajo.<br>\u2022 Tienen mayor energ\u00eda y dinamismo.<br>\u2022 Hay una gesti\u00f3n optimizada del tiempo: mayor enfoque y concentraci\u00f3n.<br>\u2022 Su visi\u00f3n es positiva y resolutiva.<br>\u2022 Se desarrolla un liderazgo m\u00e1s humano.<br>\u2022 Mejores relaciones interpersonales.<br>\u2022 Mejor comunicaci\u00f3n.<br>\u2022 Mayor colaboraci\u00f3n.<br>\u2022 Buen ambiente laboral.<br>\u2022 Fidelizaci\u00f3n del talento.<br>\u2022 La interacci\u00f3n con los clientes se mejora = Clientes felices<br>\u2022 Se fomenta la innovaci\u00f3n y la creatividad.<br>\u2022 Mejores productos y servicios en el mercado.<br>\u2022 Diferenciaci\u00f3n de la competencia.<br>\u2022 Incremento en las ventas.<br>\u2022 Mayor rentabilidad.<br>\u2022 Las empresas cuentan con el mejor talento.<br>\u2022 Cultura organizacional s\u00f3lida.<br>\u2022 Mejora la productividad.<br>\u2022 Incrementa la eficacia y la eficiencia.<br>\u2022 Reducci\u00f3n de accidentes.<br>\u2022 Reducci\u00f3n del ausentismo.<br>\u2022 Se fortalece la imagen y reputaci\u00f3n de la empresa<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Gonz\u00e1lez Chevez es prioridad que nuestros colaboradores se sientan felices, comprometidos e involucrados con la Firma y nuestros clientes.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El salario emocional no s\u00f3lo es cosa de las grandes empresas, el mundo est\u00e1 en constante movimiento. 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