La reforma de vacaciones aprobada por el Congreso de la Uni\u00f3n entrar\u00e1 en vigor el pr\u00f3ximo a\u00f1o y a partir de su promulgaci\u00f3n los trabajadores gozar\u00e1n de un per\u00edodo m\u00e1s amplio de descanso.<\/p>\n\n\n\n
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Especialistas en gesti\u00f3n de talento coinciden en que la organizaci\u00f3n y un cambio de mentalidad ser\u00e1n clave para que las empresas se adapten y puedan aprovechar los beneficios de que su fuerza laboral goce de m\u00e1s d\u00edas de desconexi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
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Aunque la mayor\u00eda de las agrupaciones patronales se pronunci\u00f3 a favor de la modificaci\u00f3n legal, se ha externado la preocupaci\u00f3n por la posible dificultad de mantener la operaci\u00f3n del negocio con m\u00e1s d\u00edas de ausencia disponibles para los trabajadores. Sin embargo, la implementaci\u00f3n de los cambios puede hacerse sin afectar la continuidad de este.<\/p>\n\n\n\n
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Mantener el control de las vacaciones de toda la plantilla con todas las variables que supone y sin cometer errores puede ser dif\u00edcil; sin embargo, con organizaci\u00f3n, administraci\u00f3n previa y la ayuda de la tecnolog\u00eda, se puede reducir el n\u00famero de incidentes relacionados y permitir que los trabajadores en realidad tengan una desconexi\u00f3n reparadora.<\/p>\n\n\n\n
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Las empresas deber\u00edan comenzar por una proyecci\u00f3n del n\u00famero de trabajadores, la antig\u00fcedad que tienen, el per\u00edodo que les corresponde con el nuevo marco regulatorio y segmentarlo por \u00e1rea, adem\u00e1s de incluir un an\u00e1lisis con los d\u00edas pendientes por disfrutar.<\/p>\n\n\n\n
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Hay un tema de planeaci\u00f3n de acciones y son planes de contingencia que permiten saber c\u00f3mo funciona un \u00e1rea si un trabajador est\u00e1 ausente, con roles definidos, procedimientos y capacitaci\u00f3n. Se debe tener m\u00e1s orden, control, indicadores y trabajo por objetivos, y ese es el chip que tenemos que cambiar.<\/p>\n\n\n\n
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De acuerdo con OCC Mundial, los propios trabajadores consideran que el incremento de las vacaciones puede ser m\u00e1s factible si las empresas trabajan estos cinco puntos:<\/p>\n\n\n\n
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\u2022 Buena organizaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Trabajo por objetivos<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Aprovechamiento de las herramientas tecnol\u00f3gicas<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Liderazgo efectivo<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Asignaci\u00f3n eficaz de tareas<\/p>\n\n\n\n
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La modificaci\u00f3n a la Ley Federal del Trabajo (LFT) aprobada por el Congreso de la Uni\u00f3n les otorga la potestad a los trabajadores de elegir si quieren tomar por lo menos 12 d\u00edas continuos de vacaciones o fraccionar los d\u00edas a los que tienen derecho por su antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n
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El descanso m\u00e1s all\u00e1 de ser un derecho es un aspecto fundamental para el bienestar f\u00edsico y emocional de las personas y es un recurso efectivo para desconectarse y recargar energ\u00edas. En lugar de discutir si son muchos o pocos d\u00edas, y si hay empleadores o trabajadores contentos o descontentos, tendr\u00edamos que estar pensando en c\u00f3mo hacer m\u00e1s eficiente la jornada laboral.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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